俄罗斯专享会294

为总结经验、分析问题、查找不及、提高意识、及早部署2023年度下半年沉点工作
，强化治理者的责任和指标意识。2023年06月30日至7月14日
，俄罗斯专享会294集团发展共计三轮的述职汇报大会。

全程共分为三个阶段进行述职汇报
，第一、二阶段由各经营单元中层治理者就工作业绩、指标打算等情况向分管辅导及经营掌管人作汇报总结
，第三阶段由各分子公司掌管人、各职能部门掌管人及集团副总裁就业绩成就、经营指标、业务赋能等方面向集团董事会进行总结汇报。

本次半年度述职为全面相识中层治理者的工作业绩
，进一步提高工作质量和履职能力
，选取“述职测评”的方式
，第一、二阶段由对应上级及分管辅导从述职内容、说话表白、分析综合等维度对治理人员进行综合评分。

7月14日
，第三轮工作述职暨总结汇报大会在俄罗斯专享会294酒店锦绣厅如期召开。集团董事长王子林
，副总裁王光忠、姜升科、李晓敏
，各分子公司中高治理层90余人出席
，会议由集团总裁办主任林玲玲主持。

集团副总裁、集团职能中心掌管人、各分子公司掌管人共计23人进行了述职。述职人员通过事俘、数据、图文多种大局
，全面、客观、深刻的萦绕2023上半年的成就与不及及下半年的打算与建议进行了讲述。

最后
，集团董事长王子林结合各职能部门及各公司的工作发展情况
，颁发总结讲话
，首先对上半年治理层应对集团各类事务的阐发赐与注定
，同时
，他提出几点要求。

一、提高安全运营的思想高度。要狠抓安全治理、夯实安全根基
，设置安全意识
，严守安全底线
，确保公司出产安全。

二、提升成本管控质效
，严细管控是沉点。各经营单元要把岁首造订的这一要求贯彻落实到具体的工作中
，切实把成本管控抓得更严更细
，推动成本治理工作获得新功效。

三、深入企业文化建设
，需安身以文化人
，以文育人
，要不休优化各项治理机造
，助力员工安心安家、成长成才
，为员工营造心齐事顺的和谐环境。

四、人才储蓄是企业坚实的后备力量。时期的发展通知我们新一代年轻人是扭转将来的力量
，为年轻人创造更多机遇更是我们职责地点
，用公开竞聘的方式提拔年轻治理者
，推动其成为俄罗斯专享会294创新发展的中流砥柱。

至此
，为期一天的会议在严重高效的氛围中圆满闭幕。所有治理层将思想统一
，认清局势
，敢于刷新
，高低赋能
，为实现集团的年度预算指标而奋力前行！